Reglement, über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen

Reglement, über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen (BMAR) vom 13.11.2013 (Stand 14.02.2014) Der Staatsrat des Kantons Wallis eingesehen den Artikel 57 Absatz 1 der Kantonsverfassung; eingesehen die Bestimmungen des Gesetzes über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen vom 13. Dezember 2012 (BMAG); auf Antrag des Departements für Volkswirtschaft, Energie und Raument - wicklung, verordnet:

1 Private Arbeitsvermittlung und Personalverleih

Art. 1 Aufsicht

1 Die Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit (nachstehend: die Dienst - stelle) ist als Aufsichtsbehörde insbesondere berechtigt: a) Inspektionen durchzuführen und sich die Bücher vorlegen zu lassen; b) die Einhaltung der jeweiligen berufsüblichen Löhne und Sozialleistun - gen des Zeitpersonals zu kontrollieren; c) Sanktionen im Rahmen der bundesrechtlichen Vorschriften zu treffen.

Art. 2 Auskunftspflicht

1 Die Unternehmen der privaten Arbeitsvermittlung und des Personalver - leihs erteilen von Amtes wegen oder auf Gesuch hin alle erforderlichen Aus - künfte und legen die nötigen Unterlagen vor, die die Dienststelle für die Er - teilung und die Aufrechterhaltung deren Bewilligung benötigt. * Änderungstabellen am Schluss des Erlasses

2 Sie klären die Dienststelle von Amtes wegen auf über jede Tatsache, die ihnen zur Kenntnisnahme gelangt und die für die Aufsicht des Arbeitsmark - tes von erheblicher Bedeutung ist.

Art. 3 Kautionen

1 Die Dienststelle ist zuständig für die Verwertung von Kautionen, wenn die - se von Dritten für den Verleiher hinterlegt wurden.

2 Kautionen, die der Verleiher selbst erbracht hat, werden vom Betreibungs- und Konkursamt verwertet.

Art. 4 Verwertung der von Dritten geleisteten Kautionen

a) Information des Garanten

1 Die Dienststelle informiert den Garanten bei Konkurseröffnung.

Art. 5 b) Schuldenruf

1 Die Dienststelle nimmt den Schuldenruf an die verliehenen Arbeitnehmer vor, welche gegenüber dem konkursiten Verleiher offene Lohnforderungen haben.

2 Die Arbeitnehmer machen ihre Forderungen unter Vorlage der Beweismit - - tig gehen.

Art. 6 c) Bestimmung des Garanten

1 Die Dienststelle übermittelt dem Garanten die Aufstellung der Forderun - gen und die erhaltenen Belege.

2 Der Garant nimmt zu den Forderungen der verliehenen Arbeitnehmer schriftlich Stellung.

Art. 7 d) Prüfung durch die Dienststelle

1 Die Dienststelle nimmt Stellung zu jeder einzelnen Forderung und infor - miert diesbezüglich den Garanten.

Art. 8 e) Kosten

1 Die Kosten für die Verwertung und den Vertrieb der Kautionen sind von deren Betrag in Abzug zu bringen.

2 Die Dienststelle wendet den Gebührentarif in der Schuldbetreibung und im Konkurs analog an.

Art. 9 f) Verteilung der Kautionen

1 Die Dienststelle fordert den Garanten auf, ihr den entsprechenden Betrag zu entrichten bis zur Höhe der zugelassenen Forderungen und der Kosten für die Verwertung und den Vertrieb.

2 Die Dienststelle überweist anschliessend die den verliehenen Arbeitneh - mern geschuldeten Beträge entsprechend dem für jeden von ihnen aner - kannten Betrag.

3 Ein allfällig verbleibender Restbetrag wird dem Garanten zurückerstattet.

2 Öffentliche Arbeitsvermittlung

Art. 10 Statut des RAV-Personals

1 Mit Blick auf die Entwicklung der Anzahl Stellensuchenden und damit die durch den eidgenössischen Ausgleichsfond der Arbeitslosenversicherung zur Verfügung gestellten Finanzmittel kann die zuständige Behörde na - mentlich unter Einhaltung einer Frist von drei Monaten auf das Ende eines Monats die Anstellung von Personal der RAV auflösen.

Art. 11 Zusammenarbeit mit den privaten Vermittlungsunternehmen

1 Bei den besonderen Umständen, welche eine Zusammenarbeit gegen Entgelt, finanziert durch den kantonalen Beschäftigungsfonds, rechtfertigen können, handelt es sich um: a) Fälle von Massenentlassungen von wesentlicher Bedeutung; b) Fälle, die die Einrichtung einer Outplacement-Struktur erforderlich machen, oder c) andere als aussergewöhnlich eingestufte Umstände, soweit die an der Zusammenarbeit beteiligten Unternehmen nicht durch den eidge - nössischen Ausgleichfonds der Arbeitslosenversicherung entschädigt werden.

2 Es können lediglich die privaten Vermittlungsunternehmen, welche durch eine Partnerschaftsvereinbarung mit der Dienststelle verbunden sind, eine Entschädigung durch den kantonalen Beschäftigungsfond verlangen.

3 Die vorherige Zustimmung der Dienststelle ist erforderlich, wenn immer der kantonale Beschäftigungsfonds aufgefordert werden kann, die durch die Zusammenarbeit mit einem privaten Vermittlungsunternehmen verur - sachten Kosten zu übernehmen.

3 Tripartite Kommissionen

3.1 Tripartite Kommission der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (Tripartite Kommission RAV)

Art. 12 Zusammensetzung

1 Es wird eine kantonale tripartite Kommission der Regionalen Arbeitsver - mittlungszentren eingesetzt (nachfolgend: tripartite Kommission RAV).

2 Der Staatsrat ernennt die Mitglieder der tripartiten Kommission RAV für die Dauer der Legislaturperiode. Die Legislaturperiode beträgt vier Jahre und beginnt am 1. Januar nach der Gesamterneuerung des Staatsrats. Die Mitglieder der tripartiten Kommission können für mehrere aufeinander fol - gende Perioden ernannt werden.

3 Die tripartite Kommission RAV setzt sich aus achtzehn Mitgliedern zusam - men, wovon sechs, die Arbeitnehmerverbände vertreten (zwei pro sozio - ökonomische Region), sechs die Arbeitgeberverbände (zwei pro sozioöko - nomische Region) und sechs die Kantonale Arbeitsmarktbehörde (Dienst - stelle für Industrie, Handel und Arbeit). Je ein Vertreter der Kantonalen Arbeitslosenkasse und der Kantonalen Berufsbildungsbehörde nehmen an den Sitzungen der Kommission mit beratender Stimme teil.

Art. 13 Aufgaben und Zuständigkeiten

1 Die tripartite Kommission RAV: a) wirkt auf die Förderung der Leistungen der RAV bei den Sozialpart - nern hin; b) strebt die aktive Einbeziehung der Sozialpartner in die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit an;

c) berät die RAV in ihren Tätigkeiten im Sinne von Artikel 85d des Bun - desgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung vom 25. Juni 1982 (Arbeitslosenversiche - rungsgesetz, AVIG); d) erteilt die erforderliche Zustimmung gemäss Artikel 16 Absatz 2 Buch - stabe i AVIG.

Art. 14 Organisation

1 Die tripartite Kommission RAV wird nach Bedarf, jedoch mindestens ein - mal im Jahr, einberufen.

2 Sie steht unter dem Vorsitz des Dienstchefs.

3 Das Sekretariat der tripartiten Kommission RAV wird von der Dienststelle versehen, welche das Protokoll führt.

4 Die tripartite Kommission RAV kann ihre Zustimmung gemäss Artikel 13 erteilen, wenn mindestens die Hälfte ihrer Mitglieder anwesend ist. Diese Zustimmung bedarf der einfachen Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden.

5 Sie kann Aufgaben Unterkommissionen übertragen.

3.2 Tripartite Kommission der arbeitsmarktlichen Massnahmen (Tripartite Kommission AMM)

Art. 15 Zusammensetzung

1 Es wird eine tripartite Kommission der arbeitsmarktlichen Massnahmen (nachfolgend: tripartite Kommission AMM) eingesetzt.

2 Der Staatsrat ernennt die Mitglieder der tripartiten Kommission AMM für die Dauer der Legislaturperiode. Die Legislaturperiode beträgt vier Jahre und beginnt am 1. Januar nach der Gesamterneuerung des Staatsrats. Die Mitglieder der tripartiten Kommission können für mehrere aufeinander fol - gende Perioden ernannt werden.

3 Die tripartite Kommission AMM setzt sich aus achtzehn Mitgliedern zu - sammen, wovon sechs, die Arbeitnehmerverbände vertreten (zwei pro so - zioökonomische Region), sechs die Arbeitgeberverbände (zwei pro sozio - ökonomische Region) und sechs die Kantonale Arbeitsmarktbehörde (Dienststelle für Industrie, Handel und Arbeit).

Art. 16 Aufgaben

1 Die tripartite Kommission AMM: a) berät und unterstützt die Dienststelle beim Vollzug der der Logistik arbeitsmarktlicher Massnahmen übertragenen Aufgaben (LAM); b) prüft das Risiko der Konkurrenzierung, welche eine vorübergehende Beschäftigung gegenüber den privaten Unternehmen, den Selbststän - digerwerbenden und der gewöhnlichen unselbständigen Arbeit dar - stellen kann.

Art. 17 Organisation

1 Die tripartite Kommission AMM wird nach Bedarf, jedoch mindestens ein - mal im Jahr, einberufen.

2 Sie steht unter dem Vorsitz des Dienstchefs.

3 Das Sekretariat der tripartiten Kommission AMM wird von der Dienststelle versehen, welche das Protokoll führt.

4 Die tripartite Kommission AMM kann Beschlüsse fällen, wenn mindestens die Hälfte ihrer Mitglieder anwesend ist. Die Beschlüsse bedürfen der einfa - chen Mehrheit der anwesenden Mitglieder. Bei Stimmengleichheit entschei - det die Stimme des Vorsitzenden.

5 Sie kann Aufgaben Unterkommissionen übertragen.

3.3 Andere Bestimmungen

Art. 18 Geheimhaltungspflicht

1 Die Mitglieder der tripartiten Kommissionen sind verpflichtet, das Geheim - nis über das in der tripartiten Kommission Gemachte oder Gesprochene gegenüber Dritten zu wahren.

2 In begründeten Fällen und unter Einhaltung der Gesetzgebung über den Datenschutz kann der Präsident Ausnahmen zulassen.

Art. 19 Entschädigung

1 Die Vertreter der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer werden gemäss dem Beschluss über die Kommissionsentschädigungen vom 18. Juni 2008 ent - schädigt.

4 Ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung

4.1 Allgemeines

Art. 20 Grundsätze

1 Die kantonale Rahmenfrist für die Teilnahme an ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung beträgt zwei Jahre und beginnt am ersten Tag zu laufen, ab welchem die Person, die in den Ge - nuss einer Massnahme kommt, an dieser teilnimmt. Die Gesamtdauer der Teilnahme beträgt höchstens zwölf Monate während der kantonalen Rah - menfrist, mit Ausnahme der Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsauf - nahme.

2 Sobald die kantonale Rahmenfrist abgelaufen ist, können die Leistungen vor Ablauf einer Frist von zwei Jahren nicht erneut gewährt werden.

3 Zwei oder mehrere ergänzende kantonale Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung können in der Regel nicht gleichzeitig gewährt wer - den, ausser eine Spezialbestimmung sieht dies vor.

Art. 21 Allgemeine Zuständigkeiten

1 In Beachtung der Bedürfnisse der Stellensuchenden, des Arbeitsmarktes und der zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel ist die Dienststelle zu - ständig, die Massnahmen oder das Publikum mit Vorrang festzulegen.

2 Im Allgemeinen sind die Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnah - me vorrangig und werden in den Unternehmen gefördert und aufgewertet.

3 Die Dienststelle definiert die den Organisationen, Bildungsinstitutionen oder privaten Unternehmen zugeordneten Aufträge, welche für die Anwen - dung des Gesetzes erforderlich sind.

4 Sie trifft die Einzelverfügungen betreffend Teilnahme an einer Massnah - me.

5 Sie stellt die notwendige Begleitung sicher, um Qualitätsleistungen zu gewährleisten.

Art. 22 Allgemeine Bewilligungsvoraussetzungen

1 Eine regelmässige Betreuung durch das RAV setzt namentlich voraus, dass der Stellensuchende seit mindestens drei Monaten regelmässig Arbeitsbemühungen unternimmt und die Kontrollvorschriften des RAV be - folgt.

2 Der Begünstigte einer Massnahme muss sich gegen das Unfallrisiko ver - sichern sofern dieses nicht durch die Massnahme gedeckt ist. Andernfalls wird die Massnahme nicht gewährt.

Art. 23 Gesuchsverfahren

1 Die ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereinglie - derung bilden Gegenstand eines Gesuchs, welches mittels einem dafür vorgesehenen Formular bei der Dienststelle einzureichen ist, und zwar spä - testens zehn Arbeitstage vor Beginn der Massnahme. In jedem Fall können Zahlungen erst bei Vorliegen des Gesuchs ausgerichtet werden.

2 Die Vormeinung der Wohnsitzgemeinde des Teilnehmers wird für die qua -

3 Die Dienststelle entscheidet nach Prüfung der Bewilligungsvoraussetzun - gen, des beruflichen Vorhabens des Gesuchstellers und der diesbezügli - chen Wiedereingliederungsstrategie.

4 Die Verfügung wird den Beteiligten eröffnet.

Art. 24 Finanzierung und Beteiligung der Organisatoren

1 Die Finanzierung durch den kantonalen Beschäftigungsfonds beinhaltet die effektiven ausgewiesenen Kosten, welche nach den Bestimmungen des AVIG für die Durchführung der ergänzenden kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung nötig sind.

2 Die Beteiligung des Organisators im Sinne von Artikel 20 Absatz 2 BMAG wird in einem Beschluss festgelegt.

4.2 Kantonale Ausbildungsmassnahmen

Art. 25 Kantonale Ausbildungsmassnahmen

1 Als Kantonale Ausbildungsmassnahmen im Sinne von Artikel 22 Absatz 2 BMAG gelten namentlich: a) durch die Dienststelle validierte Kurse im Rahmen des von der Arbeitslosenversicherung finanzierten Bildungsmassnahmendisposi - tifs; b) qualifizierende und bescheinigte berufliche Ausbildungen zwecks Er - leichterung der Rückkehr der Teilnehmer in den Arbeitsmarkt; c) die durch das Berufsinformationszentrum (BIZ) kollektiv oder individu - ell erbrachten Leistungen zwecks Abklärung, Validierung und Beschei - nigung der Kompetenzen; d) besondere Ausbildungsprogramme durchgeführt im Rahmen einer beruflichen Tätigkeit.

Art. 26 Kombination von Massnahmen

1 Ausbildungsmassnahmen können gleichzeitig mit Unterstützungsmass - nahmen in Unternehmen gewährt werden, um den Prozess für eine dau - ernde Wiedereingliederung zu beschleunigen.

4.3 Qualifizierende Programme

Art. 27 Allgemeines

1 Die für die qualifizierenden Programme (nachfolgend: QP) angebotenen Stellen müssen die Erstellung einer Standortbestimmung der Arbeitsmarkt - fähigkeit des Teilnehmers ermöglichen.

2 Eine persönliche und berufliche Zielvereinbarung wird vor Beginn der Massnahme zwischen dem Teilnehmer, dem RAV und dem Organisator ab - geschlossen, um die Tätigkeit und die Bedürfnisse des Teilnehmers so ge - nau wie möglich aufeinander abzustimmen. Diese ist integrierender Be - standteil des Arbeitsvertrags.

3 Die Leitung der Standortbestimmung der Arbeitsmarktfähigkeit übernimmt der Organisator, der dabei von einer von der Dienststelle anerkannten Or - ganisation unterstützt werden kann.

4 Die Beurteilung der Arbeitsmarktfähigkeit erfolgt während der ersten drei Monate des QP. Die Standortbestimmung gibt Aufschluss über die tatsächli - chen Chancen des Teilnehmers im ersten Arbeitsmarkt, indem sie dessen Kompetenzen wie auch dessen Einschränkungen im Zusammenhang mit seiner beruflichen Wiedereingliederung aufzeigt.

Art. 28 Begünstigte

1 In den Genuss von QP können Personen gelangen, welche die gesetzli - chen Voraussetzungen erfüllen und die: a) mindestens 25 Jahre alt sind; b) vermittlungsfähig im Sinne der einschlägigen Bundesgesetzgebung und bereit sind, eine zumutbare Arbeit im Umfang von mindestens 50 Prozent anzunehmen.

Art. 29 Dauer und Finanzierung

1 Die QP werden zunächst für höchstens drei Monate gewährt. Sie können im Rahmen der vom Gesetz vorgesehenen Höchstdauer verlängert wer - den, wenn das Ziel der Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt dies rechtfertigt.

2 Der Staatsrat bestimmt die Höhe der Entschädigung der Teilnehmer in ei - nem Beschluss.

4.4 Unterstützungsmassnahmen zur Arbeitsaufnahme

Art. 30 a) Kantonale Einarbeitungszuschüsse

1 Dem Gesuch um Einarbeitungszuschüsse (nachfolgend: kEAZ) sind die erforderlichen Unterlagen, namentlich der Arbeitsvertrag und der detaillierte Einarbeitungsplan beizulegen.

2 Sieht der Vertrag eine Probezeit vor, soll diese wenn möglich einen Monat nicht überschreiten.

3 Nach der Probezeit und während des Zeitraums, während welchem ein kEAZ ausgerichtet wird, kann der Arbeitsvertrag lediglich gestützt auf Artikel

337 des Obligationenrechts vom 30. März 1911 (OR) aufgelöst werden.

4 Der Arbeitgeber verpflichtet sich, die Person unter geeigneter Betreuung einzuarbeiten.

5 Ausnahmenweise und aus gerechtfertigten sachlichen Gründen kann ein kEAZ für einen befristeten Vertrag gewährt werden, und zwar unter folgen - den Voraussetzungen: a) der Arbeitsvertrag wird für eine Dauer von mindestens zwölf Monaten abgeschlossen; b) die Dauer der Ausrichtung der kEAZ übersteigt nicht die Hälfte der Dauer der Arbeitsvertrags.

Art. 31 Schwierige Vermittlung

1 Eine Person gilt als "schwierig" zu vermitteln, wenn sie bei der herrschen - den Arbeitsmarktlage grosse Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, na - mentlich weil sie: a) in fortgeschrittenem Alter steht; b) einen Gesundheitsschaden aufweist, der nicht gedeckt oder durch Leistungen der Invalidenversicherung kompensiert wird; c) ungenügende berufliche Voraussetzungen wie überholte Qualifikatio - nen, fehlende berufliche Ausbildung oder eine berufliche Erfahrung ohne Zusammenhang mit dem erlernten Beruf hat; d) lange Zeit vom Arbeitsmarkt abwesend war.

Art. 32 Dauer und Höhe

1 Die Dauer des kEAZ kann verkürzt werden für den Fall, dass bereits ein EAZ des Bundes gewährt wurde.

2 Der kantonale Beschäftigungsfonds richtet die Einarbeitungszuschüsse dem Arbeitgeber aus, anhand der Nachweise, die dieser monatlich zu über - mitteln hat.

3 Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innert drei Monaten nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.

Art. 33 b) Kantonale Berufspraktika

1 Kantonale Berufspraktika sind Unterstützungsmassnahmen zur Arbeits - aufnahme in Form einer Erwerbstätigkeit in einem privaten oder öffentli - chen Unternehmen.

2 Von den kantonalen Berufspraktika ausgeschlossen sind Praktika, welche Bestandteil der Grundausbildung des Begünstigten sind oder diese ergän - zen sollen.

3 Der Arbeitgeber muss befähigt sein, Lehrlinge auszubilden oder, falls dies nicht der Fall ist, die erforderliche Seriosität gewähren und die Infrastruktur sowie das Personal besitzen, die eine erfolgreiche Massnahme garantie - ren.

4 Kantonale Berufspraktika können jederzeit zugunsten eines Stellenantritts unterbrochen werden.

5 Sie dürfen in keinem Fall die Existenz von Arbeitsplätzen im Unternehmen gefährden.

6 Am Ende des Praktikums stellt das Unternehmen dem Praktikanten ein Zeugnis aus, welches die ausgeübten Tätigkeiten und die Kenntnisse sowie die spezifischen Fähigkeiten, die er erworben hat, erwähnt.

7 Ein Berufspraktikum kann mit einer Bundesmassnahme für Personen im Genuss einer Rahmenfrist "arbeitsmarktliche Massnahmen" (AMM) AVIG kombiniert werden.

Art. 34 Dauer und Höhe

1 Die Dauer des Praktikums im gleichen Unternehmen ist auf sechs Monate begrenzt. In begründeten Fällen kann ein Stellensuchender mehrere Prakti - ka in verschiedenen Unternehmen absolvieren bis zu einer Gesamtdauer, welche zwölf Monate nicht übersteigt.

2 Der Arbeitgeber richtet den Monatslohn dem Praktikanten aus. Ein Be - schluss des Staatsrats legt die minimale Beteiligung des Arbeitgebers und die maximale Rückerstattung durch den kantonalen Beschäftigungsfonds fest.

3 Der Anspruch erlischt, wenn der Arbeitgeber ihn nicht innert drei Monaten nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.

Art. 35 c) Kantonale Beiträge an Pendler- und/oder Wochenaufenthal -

terkosten (kPeWo)

1 Der Arbeitsort liegt in der Wohnortsregion der versicherten Person im Sin - ne von Artikel 91 der Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversi - cherung und die Insolvenzentschädigung vom 31. August 1983 (Arbeitslo - a) zum Wohnort eine öffentliche Verkehrsverbindung besteht, deren Länge 50 Kilometer nicht übersteigt, oder

b) die versicherte Person ihn vom Wohnort aus mit einem privaten Motorfahrzeug, das ihr zur Verfügung steht, innert einer Stunde errei - chen kann.

Art. 36 Finanzielle Einbusse gegenüber der letzten Erwerbstätigkeit

1 Die versicherte Person erleidet eine finanzielle Einbusse im Sinne von Ar - tikel 94 AVIV, wenn bei ihrer neuen Tätigkeit: a) der Verdienst, abzüglich der notwendigen Auslagen (Fahrkosten, Un - terkunft, Verpflegung), den vor der Arbeitslosigkeit erzielten versicher - ten Verdienst (Art. 23 Abs. 1 AVIG), abzüglich der entsprechenden Auslagen, nicht erreicht; und b) die notwendigen Auslagen (Fahrkosten, Unterkunft, Verpflegung) hö - her sind als die entsprechenden Auslagen vor der Arbeitslosigkeit.

Art. 37 Dauer und Höhe

1 Die Beitragsberechtigung von sechs Monaten beginnt sobald der Arbeit - nehmer eine Stelle ausserhalb seiner Wohnortsregion antritt oder der An - spruch auf Bundesbeiträge erschöpft ist.

2 Die kantonalen Pendler- und Wochenaufenthalterbeiträge berechnen sich nach den entsprechenden Bestimmungen des AVIG.

3 Sie werden monatlich ausgerichtet anhand der Nachweise, welche der Begünstigte dem Beschäftigungsfonds übermittelt.

4 Der Anspruch erlischt, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht innert drei Mona - ten nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.

5 Der berufliche Tätigkeitsvertrag

Art. 38 Regelmässige Betreuung durch das RAV

Art. 39 Modalitäten

1 Die Stelle für den beruflichen Tätigkeitsvertrag (nachfolgend: BTV) wird der Dienststelle mittels einem dafür vorgesehenen Formular durch einen anerkannten Leistungsträger oder direkt durch den Arbeitgeber gemeldet.

2 Die Dienststelle prüft, ob die Stelle den festgelegten Anforderungen ent - spricht, um die Voraussetzungen für die Gewährung eines BTV zu erfüllen und validiert diesen.

3 Der Leistungsträger oder der Arbeitgeber melden die validierte Stelle dem RAV.

4 Für den Fall, dass die vom Arbeitgeber ausgewählte Person die Voraus - setzungen für die Gewährung eines BTV erfüllt, erlässt die Dienststelle den Bewilligungsentscheid und eröffnet diesen den Betroffenen.

Art. 40 Spezialfall, der eine befristete Dauer rechtfertigt

1 Die für eine bestimmte Dauer abgeschlossenen Verträge müssen durch eine objektive Tatsache begründet sein, die auf die Art der Arbeit bezogen ist.

Art. 41 Entlöhnung und Finanzierung

1 Ein eigenständiger Arbeitsvertrag muss zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten abgeschlossen werden und der bezahlte Lohn muss berufs- und ortsüblich sein.

2 Der kantonale Beschäftigungsfonds erstattet dem Arbeitgeber anhand des Nachweises, den dieser monatlich übermittelt, 50 Prozent des Lohnes zu - rück, und zwar bis zur Höhe der für die QP festgelegten Beträge.

3 Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innert drei Monaten nach dem Ende des betreffenden Monats geltend gemacht wird.

6 Interinstitutionelle Zusammenarbeit

Art. 42 Vereinbarung

1 Die Partner der Vereinbarung "interinstitutionelle Zusammenarbeit" (nach - folgend: Vereinbarung IIZ), durch die Chefs der staatlichen Dienststellen und die Direktionen der betreffenden Organisationen und Institutionen, sind befugt, Änderungen der Vereinbarung IIZ vorzunehmen. Ein Entscheid des Staatsrats ist hierzu nicht erforderlich.

2 Jedes Jahr wird dem Staatsrat ein Tätigkeitsbericht, der auch die allfälli - gen durch das Jahr hindurch beschlossenen Vereinbarungsänderungen enthält, zur Genehmigung unterbreitet.

7 Kantonaler Beschäftigungsfonds

Art. 43 Verwaltung

1 Der kantonale Beschäftigungsfonds wird von der kantonalen Arbeitslosen - kasse verwaltet.

2 Die Modalitäten der Verwaltung, die Kontrolle und die Kosten der Verwal - tung sind im Reglement über die Organisation der öffentlichen Arbeitslosen - kasse vom 17. Januar 1996 festgehalten.

Art. 44 Finanzkompetenz

1 Im Bereich der Nutzung der Ressourcen des kantonalen Beschäftigungs - fonds verfügt die Dienststelle über die Finanzkompetenz einer Anstalt. Im Übrigen sind die üblichen Regeln in Sachen Finanzkompetenz anwendbar.

2 Alle Zahlungen durch den kantonalen Beschäftigungsfonds erfolgen auf der Grundlage einer durch die zuständige Behörde ordnungsgemäss eröff - neten Verfügung.

3 Unter Vorbehalt von Spezialbestimmungen gilt eine Verjährungsfrist von drei Jahren.

8 Ergänzende Bestimmungen

Art. 45 Gebühren und Kosten

1 Wird ein Entscheid gefällt, kann die zuständige Behörde zulasten der betroffenen Person die Verfahrenskosten erheben, welche umfassen a) eine Gebühr von 50 bis 1'000 Franken; b) die Auslagen, welche namentlich die Honorare für Experten, ausge - richtete Entschädigungen und den durch die Untersuchung verur - sachten Aufwand einschliessen.

9 Schlussbestimmungen und Vollzug

Art. 46 Aufhebungen

1 Aufgehoben werden: a) das Reglement über die Beschäftigung und die Massnahmen zuguns - ten von Arbeitslosen vom 22. Mai 1996; b) das Reglement über die zusätzlichen kantonalen Massnahmen zur beruflichen Wiedereingliederung vom 13. September 2000; c) das Reglement betreffend die Aufgaben, die Kompetenzen und die Organisation der tripartiten Kommissionen vom 22. Mai 1996.

Art. 47 Inkrafttreten und Veröffentlichung

1 Das vorliegende Reglement wird der Genehmigung des Eidgenössischen Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung (WBF) unterstellt.

2 Es wird im Amtsblatt publiziert und gleichzeitig mit dem Gesetz über die Beschäftigung und die Massnahmen zugunsten von Arbeitslosen vom 13. Dezember 2012 in Kraft gesetzt werden.

Änderungstabelle - Nach Beschluss Beschluss Inkrafttreten Element Änderung Quelle Publikation

13.11.2013 14.02.2014 Erlass Erstfassung BO/Abl. 7/2014

Änderungstabelle - Nach Artikel Element Beschluss Inkrafttreten Änderung Quelle Publikation Erlass 13.11.2013 14.02.2014 Erstfassung BO/Abl. 7/2014